В некоторых случаях работодатель имеет право удерживать часть заработной платы сотрудника.
Основания для этого и размер сумм прописаны в статьях 137 и 138 Трудового кодекса РФ.
Лишиться части зарплаты работник может и в том случае, если у него есть задолженность по кредиту или алиментам.
Советуем почитать:
• Налоги станут больше
• Пенсионеров и инвалидов ждет индексация пенсий
• Россияне смогут увеличить сбережения за счет вкладов с повышенной ставкой
Кроме судебного решения, исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода средств может стать волеизъявление самого сотрудника.
Хотя эксперты и указывают, что подобное противоречит законодательству, в своем письме от 12 июля 2023 г. № 27-3/ООГ-7317 Минтруд указывает на обратное.
«По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении), на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (Приказ Роструда от 11 ноября 2022 г. N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»)», — сказано в документе.
В Роструде считают, что работник сам волен решать, как распоряжаться заработанными средствами.
«В такой ситуации речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой», — считают в ведомстве.
