Работающие граждане имеют право на доплаты от работодателя

Производство Общество

Трудовой кодекс РФ закрепляет за работниками предприятий не только обязанности, но и права, которые должны соблюдаться всеми работодателями.

Законодательно официально работающие граждане наделены различными преференциями. Дополнительные льготы существуют для родителей, пенсионеров, инвалидов и прочих категорий сотрудников.

Существуют и общие права для всех тех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.

Работающие граждане имеют право на получение заработной платы не ниже уровня МРОТ два раза в месяц. Промежуток между выплатами не должен превышать более 15 дней. Чаще платить можно, реже — нельзя.

Если произошла задержка в выплате заработной платы, то сотрудник имеет право потребовать компенсацию.

Дополнительные выплаты положены работникам за труд в выходные, ночью, после рабочего дня. За выходные и праздники производится двойная оплата или предоставляется дополнительный выходной. При ночной работе выплачивается 20% от тарифа за каждый час.

Сверхурочные начисляют в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне добавляется три дня к отпуску.

Отпуск не менее 28 дней обязаны предоставлять за каждый отработанный год c оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.

При прохождении диспансеризации сотрудникам предоставляется оплачиваемый выходной:

— предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год;

— лицам старше 40 лет — раз в год;

— остальным — раз в три года.

day24.ru