Трудовой кодекс РФ закрепляет за работниками предприятий не только обязанности, но и права, которые должны соблюдаться всеми работодателями.
Законодательно официально работающие граждане наделены различными преференциями. Дополнительные льготы существуют для родителей, пенсионеров, инвалидов и прочих категорий сотрудников.
Существуют и общие права для всех тех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.
Советуем почитать:
• Налоги станут больше
• Пенсионеров и инвалидов ждет индексация пенсий
• Россияне смогут увеличить сбережения за счет вкладов с повышенной ставкой
Работающие граждане имеют право на получение заработной платы не ниже уровня МРОТ два раза в месяц. Промежуток между выплатами не должен превышать более 15 дней. Чаще платить можно, реже — нельзя.
Если произошла задержка в выплате заработной платы, то сотрудник имеет право потребовать компенсацию.
Дополнительные выплаты положены работникам за труд в выходные, ночью, после рабочего дня. За выходные и праздники производится двойная оплата или предоставляется дополнительный выходной. При ночной работе выплачивается 20% от тарифа за каждый час.
Сверхурочные начисляют в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне добавляется три дня к отпуску.
Отпуск не менее 28 дней обязаны предоставлять за каждый отработанный год c оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.
При прохождении диспансеризации сотрудникам предоставляется оплачиваемый выходной:
— предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год;
— лицам старше 40 лет — раз в год;
— остальным — раз в три года.
