Работающие по трудовому договору граждане России имеют право на несколько выплат, а не только заработную плату.
Трудовой кодекс РФ устанавливает для работодателя ряд обязанностей, и он не может их игнорировать.
Гражданину положены отпускные по среднему заработку – они начисляются минимум за 28 дней в год.
Советуем почитать:
• Налоги станут больше
• Пенсионеров и инвалидов ждет индексация пенсий
• Россияне смогут увеличить сбережения за счет вкладов с повышенной ставкой
Командировочные расходы: за проезд, проживание, суточные.
Доплата за переработки. За выходные и праздники — в двойном размере, за сверхурочную работу — в полуторном за первые 2 часа и в двойном — за остальное время.
Компенсация за задержку зарплаты. 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки
Вычеты по НДФЛ. Стандартные — по заявлению, социальные и имущественные — по расходам за текущий год при наличии уведомления из ИФНС.
Средний заработок за дни освобождения от работы для диспансеризации. До 40 лет — раз в три года, после 40 — каждый год, предпенсионерам — два дня в год.
Оплата простоя. По вине работодателя — 2/3 от среднего заработка, по не зависящим от работодателя и работника причинам — 2/3 от оклада или тарифной ставки. Оплата вынужденного прогула, если сотрудник не мог трудиться по вине работодателя.
Надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы: за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия.
Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни. Остальные дни оплачивает Социальный фонд России.
Также гражданину положены выходное пособие при сокращении или ликвидации компании. Среднемесячный заработок за первый месяц после увольнения, а в некоторых случаях при отсутствии работы — за второй и третий.
Компенсация за использование личного имущества в служебных целях. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
