Специалисты Роструда разъяснили вопрос с необходимостью возврата работодателю денег за неотработанный отпуск, если сотрудник решил уволиться после выхода из него.
В ведомстве пояснили, что этого делать не следует.
«Но работодатель вправе будет произвести удержания при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска», — сообщили в Роструде.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Советуем почитать:
• Раскрыта основная причина распада СССР
• Как стать малоимущим?
• Россиянкам рассказали о дополнительном пособии на ребенка
В соответствии с абзцем 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ, пояснили в ведомстве.
