С сентября текущего года Социальный фонд России запускает новую систему автоматического аудита страхового стажа россиян. Теперь каждый гражданин сможет убедиться, насколько корректно учитываются его пенсионные права.
Что изменится в подсчёте стажа?
Система СФР теперь ведёт постоянный мониторинг сведений о страховом стаже гражданина, сравнивая данные с информацией Росреестра, ГИБДД, банковскими учреждениями и другими государственными органами. Если ранее наличие записей в трудовой книжке считалось достаточным основанием для учёта стажа, то сейчас требуются официальные документы:
- Трудовой договор;
- Приказы о приёме и увольнении;
- Расчётные листки;
- Архивные справки.
Отсутствие хотя бы одного документа приведёт к отказу в учёте соответствующего периода работы. Таким образом, лица, долгое время получавшие заработную плату «в конвертах», лишатся значительной части своего стажа.
Советуем почитать:
• Раскрыта основная причина распада СССР
• Кто может стать предпенсионером в 50 лет
• Выступление Путина: Россия в опасности
• Врачи советуют подумать, стоит ли есть варенье
Какие категории работников окажутся наиболее уязвимыми?
Под угрозой находятся работники, оформлявшие трудовые отношения неофициально, либо работающие по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), где взносы в Социальный фонд не выплачивались. Работники, чей стаж зафиксирован лишь в бумажных трудовых книжках, также попадают в зону риска.
Для восстановления справедливости гражданам рекомендуется проверить свою персональную информацию, обратившись в территориальные отделения Социального фонда РФ или МФЦ. Там можно получить выписку из индивидуального лицевого счёта, содержащую подробную информацию обо всех периодах работы и уплаченных взносах.
Как действовать, чтобы избежать проблем с пенсиями?
- Проверьте соответствие данных в трудовой книжке и выписке из ПФР.
- Найдите и устраните возможные несоответствия: недостающие записи, неверные наименования работодателей, неправильно указанные суммы страховых взносов.
- Соберите необходимые подтверждающие документы, такие как приказы о трудоустройстве и увольнении, трудовые договоры, ведомости начисления заработной платы и другие бухгалтерские документы.
- Если организация прекратила своё существование, обратитесь в соответствующий государственный архив за необходимыми бумагами.
