Специалисты Федеральной службы по труду и занятости разъяснили, обязан ли работодатель предоставлять сотруднику перерыв для сна, если продолжительность смены составляет 24 часа.
Эксперты объяснили, что такой регламент действующим законодательством не предусмотрен. Поэтому работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна.
«В течение рабочего дня (смены) работник должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ). Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок», — сообщили специалисты.
Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если продолжительность рабочего дня составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена.
Советуем почитать:
• Раскрыта основная причина распада СССР
• Как стать малоимущим?
• Семьи с детьми имеют право на федеральные меры поддержки
Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах ,следует из статьи 8 ТК РФ.
При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.
