Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданина РФ.
Она может потребоваться при оформлении пенсии, материальных пособий, при решении различных трудовых споров, а также при устройстве на новую работу.
С 2020 года в России была введена электронная трудовая книжка, которая обеспечивает постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям упрощает ведение кадрового учета.
Советуем почитать:
• Раскрыта основная причина распада СССР
• Кто может стать предпенсионером в 50 лет
• Выступление Путина: Россия в опасности
• Врачи советуют подумать, стоит ли есть варенье
Сейчас в России равнозначны оба варианта трудовой книжки – бумажная и электронная. Но впервые устраивающимся на работу оформляют только электронный документ.
В Федеральной службе по труду и занятости рассказали, что в некоторых случаях работодатель имеет право не вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника.
«Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе», — пояснили в Роструде.
Если работодатель успел сделать запись о приеме на работу до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении, подчеркнули в ведомстве.
