Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью RT рассказала, что для изменения уровня оплаты труда существует несколько оснований, включая нормы трудового законодательства.
Статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает повышение заработной платы как меру по сохранению ее реального содержания в условиях роста цен на товары и услуги.
Ганькина пояснила, что обязанность проводить индексацию установлена только для государственных органов, органов местного самоуправления, а также государственных и муниципальных учреждений.
Советуем почитать:
• Раскрыта основная причина распада СССР
• Как стать малоимущим?
• Россиянкам рассказали о дополнительном пособии на ребенка
Для коммерческих и прочих работодателей индексация не является обязательной. Таким образом, попытка использовать статью 134 ТК РФ как универсальный аргумент для повышения зарплаты будет неправомерной.
Эксперт отметила, что в большинстве случаев повышение жалования становится закономерным результатом увеличения профессионального вклада работника в успех компании.
Если сотрудник решил поднять вопрос о повышении заработной платы, ему необходимо тщательно подготовиться к обсуждению. Инициировать такую беседу следует в спокойной и подходящей для этого случая атмосфере.
«Также важно соблюсти одно из правил хорошего делового тона — заранее обозначить повестку и цель встречи, можно назвать ее. Формулируйте свои ожидания корректно, конкретно и профессионально. Вместо: «Я хочу повышения» лучше транслировать следующую позицию: «Я чувствую, что готов к следующему уровню ответственности и хотел бы обсудить возможные шаги для развития», — заключила специалист.
