Специалисты госуслуг напомнили трудящимся россиянам об их законном праве на отпуск.
Они рассказали, что работодатель не может отозвать сотрудника из отпуска раньше времени, даже если есть такая необходимость.
«Если есть необходимость, сотрудник может по просьбе работодателя досрочно выйти из отпуска. Если сотрудник не согласен, по умолчанию работодатель не имеет права его принуждать или наказывать за отказ», — пояснили эксперты.
При этом существуют категории граждан, кого нельзя отзывать из отпуска даже пи их согласии. К таким лицам относятся:
Советуем почитать:
• Раскрыта основная причина распада СССР
• Как стать малоимущим?
• Россиянкам рассказали о дополнительном пособии на ребенка
— беременные женщины;
— несовершеннолетние;
— сотрудники с вредными и опасными условиями труда.
Также нельзя отозвать сотрудника из отпуска, если в результате этого он будет без отдыха 2 года подряд или хотя бы одна часть отпуска за текущий год не составит 14 дней.
Если сотрудник согласится с просьбой работодателя и досрочно прекратит свой отпуск, оставшиеся дни он сможет взять в удобное для него время в текущем году или присоединить их к отпуску за следующий год.
