По общему правилу при увольнении работник должен предупредить работодателя о своем уходе минимум за две недели.
Но расторгнуть трудовой договор по собственному желанию можно и без двухнедельной отработки.
Специалисты Минтруда назвали несколько вариантов, когда такое возможно:
Советуем почитать:
• Раскрыта основная причина распада СССР
• Кто может стать предпенсионером в 50 лет
• Выступление Путина: Россия в опасности
• Врачи советуют подумать, стоит ли есть варенье
— по договоренности между работником и работодателем.
— при наличии уважительных причин:
— при зачисление в образовательное учреждение;
— при призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
— при выходе на пенсию;
— при установленном нарушении трудовых прав работника.
«В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления», — подчеркнули эксперты.
За три дня до своего увольнения предупредить работодателя могут сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.
