Названы причины, когда можно уволиться без двухнедельной отработки

Трудовая книжка Общество

По общему правилу при увольнении работник должен предупредить работодателя о своем уходе минимум за две недели.

Но расторгнуть трудовой договор по собственному желанию можно и без двухнедельной отработки.

Специалисты Минтруда назвали несколько вариантов, когда такое возможно:

— по договоренности между работником и работодателем.

— при наличии уважительных причин:

— при зачисление в образовательное учреждение;

— при призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);

— при выходе на пенсию;

— при установленном нарушении трудовых прав работника.

«В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления», — подчеркнули эксперты.

За три дня до своего увольнения предупредить работодателя могут сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.



Вам может быть интересно:
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
• Названы сроки прибытия врачей на вызов
• Россияне могут рассчитывать на дополнительные выходные


day24.ru