Приближаются длинные новогодние праздники. Кто-то проведет их дома с семьей, а кому-то придется выйти на работу.
Отказаться от трудовых обязанностей в эти дни могут несколько категорий граждан. Такое право им дает действующее законодательство.
Некоторых сотрудников работодатель может привлечь к труду в выходные и праздники, только если это им не запрещено по состоянию здоровья и они письменно ознакомлены с правом на отказ.
Советуем почитать:
• Раскрыта основная причина распада СССР
• Как стать малоимущим?
• Семьи с детьми имеют право на федеральные меры поддержки
Такое правило распространяется на:
— имеющих инвалидность;
— матерей детей до 3 лет;
— родителей детей с инвалидностью;
— ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
— одиноких родителей детей до 14 лет;
— родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтой или на военной службе;
— родителей трех и более детей до 18 лет, если младшему нет 14.
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные ни при каких обстоятельствах, даже с их согласия.
Если сотрудник вышел на работу в праздники, ему положена компенсация — двойная оплата или дополнительный день отдыха.
При сменной работе в двойном размере оплачивается только праздничный нерабочий день. Если смена по графику выпала на выходной — он оплачивается как обычно. Работа в новогоднюю ночь оплачивается в двойном размере плюс 20% за ночное время с 22:00 до 6:00.
