При увольнении или сокращении, если человек был официально трудоустроен, ему положены различные выплаты.
Он должен получить остаток зарплаты за отработанные дни и часы. В том числе все надбавки и премии, которые ему полагаются по условиям работы.
Кроме того, при расчете ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Советуем почитать:
• Налоги станут больше
• Пенсионеров и инвалидов ждет индексация пенсий
• Россияне смогут увеличить сбережения за счет вкладов с повышенной ставкой
Если в течение месяца после увольнения гражданин заболел, но при этом не нашел новое место работы, прежний работодатель обязан оплатить его листок нетрудоспособности.
«Если работодатель задерживает зарплату, потребуйте компенсации. Ее платят со всей суммы и с первого дня задержки до момента, когда с вами рассчитаются. Чтобы определить размер, умножьте компенсацию на коэффициент — 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки», — рассказали специалисты портала «Объясняем.рф».
Если человеку сокращают, то ему положено выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.
Получить средний заработок за две недели можно при увольнении по следующим причинам:
— не могут перевести на другое место, которое вам нужно по медпоказаниям;
— вас призывают в армию;
— на ваше место восстанавливают сотрудника, который его раньше занимал;
— вы не можете переехать за компанией;
— вы стали нетрудоспособным;
— ваши условия трудового договора изменили.
