Работодатель не может уволить сотрудника за частое отсутствие на работе по причине болезни ребенка. Если это произошло – необходимо обратиться в Роструд или суд, чтобы восстановить свои права и получить компенсацию.
«Находиться на больничном по уходу за ребенком можно сколько угодно», — рассказали специалисты Социального фонда России.
Исключение из правил — госслужащие. Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает, что госслужащего могут уволить после 4 месяцев отсутствия на работе подряд.
Для остальных работников существует ограничение лишь по оплате листка временной нетрудоспособности.
Советуем почитать:
• Раскрыта основная причина распада СССР
• Как стать малоимущим?
• Россиянкам рассказали о дополнительном пособии на ребенка
При заболевании ребенка до 7 лет включительно оплачивается лишь 60 дней в году, если заболевание ребенка включено в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней.
При заболевании ребенка в возрасте от 7-15 лет включительно оплачивается до 15 дней по каждому случаю лечения ребенка, до 45 дней в году.
Если заболел ребенок до 18 лет с инвалидностью — до 120 дней в году, если заболел ребенок до 18 лет, и его болезнь связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).
Если заболел ребенок в возрасте до 18 лет, являющийся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях или в условиях дневного стационара.
